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鲤城出台“硬核十条”激励干部奋战抗疫前线!
发布时间:2020-02-16 |字号: 浏览量:

  自新冠肺炎疫情防控阻击战打响以来,鲤城区各级党组织和党员、干部主动担当作为,积极投入疫情防控最前线,为有力防控疫情蔓延作出重要贡献。近日,鲤城区委印发《关于激励广大党员、干部、人才在疫情防控一线担当作为的通知》推出“四个一线”十条干货措施,关心关爱、激励引导广大党员、干部、各类人才在疫情防控一线履职尽责、担当作为、安心战斗。

  措施一:注重一线充实力量 

  ①加大选派机关干部、招募青年志愿者充实到防疫一线力度,采取每个社区安排一个区直单位挂钩联系,每个社区安排“一名市直单位干部+一名区直单位干部”派驻模式,确保工作力量全面下沉疫情防控一线。
 

  措施二:注重一线激励担当 

  采取“五个一批”办法,将各类激励奖励措施向一线倾斜: 

  ②一线考察使用一批干部。通过一线考察,对在疫情防控中表现突出、堪当重任的优秀干部,综合平时一贯表现,按照人岗相适原则,择优予以提拔重用。 

  ③择优晋升一批公务员职级。在职级职数限额内,统筹职数优先向疫情防控一线倾斜,对在疫情防控一线表现突出、符合条件的公务员(含参公人员),综合平时一贯表现,择优予以晋升职级。 

  ④激励关爱一批专业技术人员。对在疫情防控一线表现突出的专业技术人员,择优推荐评审高一级职称;对具备相应的任职资格的专业技术人员,划拨一定职数给予择优聘任;对有突出贡献的医务工作者、专业技术人员优先推荐为区级以上各类优秀人才,享受相应人才政策资金补助。 

  ⑤发现掌握一批后备力量。对在疫情防控阻击战中站得出来、顶得上去、表现良好的年轻干部优先纳入优秀年轻干部队伍进行培养;对表现突出、符合党员条件的入党积极分子,及时吸收为预备党员;对表现突出的党员和青年人才纳入社区组织后备力量。 

  ⑥优先奖励表彰一批先进典型。提高街道机关事业干部年度考核优秀等次比例,单列一定名额用于抽调参与疫情防控工作并表现突出的干部;适时对在疫情防控一线表现突出、成效显著的集体和个人予以表彰奖励,并优先推荐作为上级各类表彰人选;对疫情防控一线表现突出的先进党组织和党员、干部、各类人才,加大宣传力度,弘扬正能量,提振精气神。 

  措施三:注重一线关心关爱 

  ⑦全力保障一线工作人员安全健康。强化口罩、防护服、测温仪、消毒用品等物资筹措和调配,优先保障疫情防控一线需要。统筹调度一线疫情防控力量,合理安排一线人员轮休、调休,对因参加疫情防控未能休假的人员,在疫情防控工作结束后,要及时安排补休,补休时间不计入年休假天数。在疫情防控工作结束后,及时组织一线工作人员进行一次健康体检,并适当调整常规体检项目。

  ⑧加强对一线工作人员慰问关怀。下拨专项党费到疫情防控一线,开展疫情防控一线工作人员关怀慰问活动,帮助解决实际困难。加强疫情防控一线工作人员心理健康关爱,注重通过谈心交心加强心理疏导,有针对性地帮助减压释负。 

  措施四:注重一线严明纪律 

  强化监督精准问责。加大容错纠错力度,对经认可予以容错的干部及时“发声”,帮助干部放下包袱、轻装上阵。严肃查处诬告陷害、捕风捉影、无中生有、造谣生事的行为,对恶意捏造歪曲事实、诬告陷害他人的,依纪依法追究责任。

  ⑨力戒形式主义官僚主义。加强工作统筹,整合开展督促检查,最大限度减少不必要的会议文电、表格填写、材料报送等,防止层层加码、增加基层负担。