“两节”前后，为全力稳工稳岗稳就业，鲤城区两新工委委员单位、各级党组织聚焦老员工、新员工、毕业生需求，积极开展招工引工专项行动，为全区实现“开门红”提供用工保障。

留住老员工，关心关爱有温度。28个两新工委委员单位、8个街道非公企业党委深入开展暖心助企行动，“两节”期间调研走访非公企业136家，协调解决招工引工等方面困难需求21条。出台《支持企业员工留鲤返鲤、鼓励企业稳产扩产十七条措施》，为企业准备“稳岗过年大礼包”，对符合条件的留鲤过年外来务工人员每人发放价值520元的“我爱鲤”节日礼包。引导非公企业党组织提前谋划制定生产计划，多措并举稳岗复工。如鸿星尔克集团党委实行开工守时奖，对按时返厂报到的员工奖励1000-2000元；富嘉轻工纺织有限公司党支部采取给省外返乡过年员工购买机票、包车点对点接回外地员工等方式，提前组织开工生产；嘉亨家化股份有限公司党支部采取提前放假、报销往返费用等方式，让员工安心回家过节。

招聘新员工，春风送岗有力度。整合两新工委委员单位成立招工用工服务工作专班，提供“保姆式”服务，通过“失业动态监测系统”对全区40家用工量较大的重点企业进行用工监测，征集企业用工信息。组织开展“职在鲤城、创业有鲤”春风行动暨就业援助月系列活动，线上线下相结合全面布局招聘矩阵，通过“直播带岗”、微信朋友圈推介以及线下招聘会的形式，面向鲤籍高校毕业生、登记失业人员和就业困难人员智能匹配推送就业岗位，鼓励就地就近就业。截至目前，已组织开展“直播带岗”活动5场、线下招聘会4场、首批推送信息10万条；累计参会企业119家次，提供就业岗位3201个。同时，鼓励企业党组织出台优先招聘党员职工、员工“以老带新”等政策，对引工较多的个人授予“引工大使”称号，并给予相应的优惠政策。如鲤辉家居用品有限公司党支部在招聘中实行同等条件下优先录用党员职工政策；鸿星尔克集团党委制定推荐奖和入职奖，每介绍1名新员工入职给予老员工200元补贴，新员工获得600-1000元奖励；路易斯针织服饰有限公司党支部出台激励政策，每引进1名进厂工作满12个月的新员工给予老员工500元补贴。

招引毕业生，培养人才有深度。深入落实“鲤跃”工程，选聘38名“校园引才大使”，成立区级校园引才大使联盟，对获评鲤城区“优秀校园引才大使”的大学生给予2000元奖励。引导企业党组织与高校、职校建立校企合作关系，建立实训基地，构建全链条“党建+人才”工作机制。如鸿星尔克集团党委创新“企业+院校”培育模式，与黎明职业大学、泉州经贸学院等“联姻”办学，形成了“校企联姻人才培育模式”，今年来为企业输送新入职员工20余名；福建火炬电子科技股份有限公司党总支与仰恩大学、泉中职业中专等共建实践教学基地，深化产教融合，输送应届毕业生10余人。